是真是假？固定薪水漲30%，應屆生月薪3.6萬？券商的月薪到底有多高？[圖]

    11月18日，一張來自阿爾法咨詢的市場調(diào)研圖片在券商人員微信群里火了。其中顯示，中信建投近期漲薪、申萬宏源所有人固定薪水漲30%，中信證券全面漲薪，而海通證券的投行部門加薪最多，應屆生的固定薪水最高能達到3.6萬！國泰君安的投行明確漲薪30%，中金公司的GI部門會漲到跟SE部門一樣。

    這幾家都是現(xiàn)在的券商板塊的頭部公司，市值都是上千億的。

    究竟加薪的事情是真還是假？據(jù)一財報道，中信證券、中信建投等多家券商內(nèi)部人士，均表示暫未聽說漲薪。而國泰君安內(nèi)部在傳投行部可能會漲薪，但是具體漲幅尚不清楚，目前尚未聽聞其他部門有漲薪一事。“沒聽說要漲，投行部門可能會漲。之前投行吸引人才主要靠高提成，注冊制之后，投行項目多，人員不穩(wěn)定不利于項目開展，加薪留人，但可能提成就沒那么高了。”某中型券商人士說。

    而據(jù)每經(jīng)報道，一位中型券商投行人士表示：“我覺得投行加薪可能有兩個方面的考慮：首先是投行這兩年項目不少，業(yè)務量也增加了不少，整個行業(yè)可以說是比較景氣的。一線員工加薪也是為了可以招到更有效的人才。另外，市場要找到經(jīng)驗豐富的熟手并不容易，如果放任同行加薪，自然要面臨人才流失的問題。”

    說實在在今年這樣一個情況下，我們看到券商的薪酬開始上漲，很人都有一種羨慕嫉妒恨的感覺，畢竟對于很多公司來說，今年只要不降薪都已經(jīng)算是不錯的，更別提還能夠進行薪酬的大幅度上漲。那么我們該怎么看待券商當前的舉動？

    首先，我們要明白這僅僅是部分券商的舉動，整體來看，今年各大券商公司實際上都在進行優(yōu)化的步驟，優(yōu)化調(diào)整是當前券商的一個主旋律，所以在這樣的一個情況下，對于大部分的券商來說，都還沒有得到全面漲薪的消息，所以大家看到的漲薪也只是別人家的孩子，屬于個別頭部券商自己的一種舉動，這種舉動對于頭部券商構建自身的企業(yè)戰(zhàn)斗力具有非常好的作用，但是對于大多數(shù)人來說，我們不可以把它當作以為一個證券業(yè)的常態(tài)。

    其次，我們也要明白，當前對于整個證券行業(yè)來說，其實最大的問題是苦樂不均，不少證券業(yè)的基礎部門，比如說做證券經(jīng)紀業(yè)務的，實際上都處于收入水平較低的狀態(tài)，只有證券業(yè)所謂皇冠上的明珠，也就是投資銀行業(yè)務才有可能獲得比較高的薪酬增長，這是因為今年隨著科創(chuàng)板與創(chuàng)業(yè)板改革的不斷推進，實際上大量的企業(yè)在國內(nèi)上市，這就直接帶動了整個證券行業(yè)的高速增長，特別是投資銀行業(yè)，由于投資銀行業(yè)本身就是高傭金的業(yè)務，所以在這樣的情況下，各大券商都開始大量推動業(yè)務的增長，來讓大家趕快加入業(yè)務中來。

    第三，這些年來伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，大量的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始跨界金融業(yè)務，從某種程度上也帶動了整個金融業(yè)的危機，畢竟相比于傳

    統(tǒng)的金融薪資水平來說，互聯(lián)網(wǎng)大廠開出的薪酬將會形成極強的市場競爭力，這讓大量的券商界年輕人被吸引過去，在這樣的情況下，如果證券企業(yè)特別是核心部門不做薪酬結構的調(diào)整的話，極有可能會導致人員的流失，所以在這樣的情況下，券商出現(xiàn)漲薪也是很正常的現(xiàn)象。

    第四，很有可能是一次券商薪酬結構的調(diào)整，長期以來券商在薪酬上都是采用高提成，低底薪的薪酬模式，固定工資的部分相對較少，但是隨著最近的改革，可能底薪部分會開始提升，但是提成部分會降低，從總體來看，這不一定是整體增加的。
所以，券商的月薪并不一定有你想象的那么高，我們大多數(shù)人都是被平均的。