全國平均招聘薪酬8096元！32人競爭一個崗位，最賺錢的職業(yè)是……中國15個引進人才力度最強城市分析【圖】

    日前，智聯招聘發(fā)布一份報告顯示，2018年四季度職位發(fā)布和投遞量都遠超三季度，就業(yè)市場活力升溫，全國37個主要城市職場競爭指數環(huán)比、同比上升，全國白領平均32人競爭一個崗位。

    但同時，37個主要城市的平均薪酬為8096元，環(huán)比上升3.1%。

2018年冬季平均32人競爭一個崗位

數據來源：公開資料整理

    智聯招聘通過監(jiān)測全國37個主要城市的在線招聘數據發(fā)現，2018年冬季求職期全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數量）為32，這意味著在全國范圍內平均每32人競爭一個崗位，競爭指數環(huán)比、同比均有所上升。

    整體看來，四季度的職位發(fā)布和投遞量都遠超三季度，就業(yè)市場活力升溫，從求職周期來看，冬季通常是求職淡季，但從往年趨勢變化來看，四季度的競爭指數同城略高于三季度。

    從不同城市的競爭指數來看，智聯招聘監(jiān)測的全國37個主要城市中，北京招聘需求量排名全國第一，就業(yè)機會、成長空間吸引了大量求職者。2018年冬季求職期北京的競爭指數依然遙遙領先，為89.4，同比、環(huán)比均有所上升，競爭程度變得更為激烈。

    深圳的求職競爭指數則是同比、環(huán)比上升幅度較大，粵港澳大灣區(qū)研究院發(fā)布的《2018年中國城市營商環(huán)境評價報告》顯示，

    同時，多個城市出現排名變化。

    相對于上一季度，鄭州競爭指數大幅下降，為環(huán)比下降幅度最大的城市；其次是成都，競爭指數環(huán)比降幅排在第二位。

    報告還指出，城市之間對人才的吸引力程度依然存在不平衡的現象：

    武漢、南京地區(qū)的人才需求量都進入前十，人才供給卻不夠繁榮，因此競爭情況不會太激烈。

    此外，沈陽、哈爾濱、大連、長春等東北城市也入圍了冬季求職期城市競爭指數前十。對此，智聯招聘相關負責人曾告訴記者，以排名第三的沈陽為例，激烈的競爭主要源于發(fā)布職位太少，難以滿足當地的就業(yè)需求。

    銀行、房地產行業(yè)遇冷，小微企業(yè)熱度上升

    現階段哪些行業(yè)對人才的需求量更大？

    根據《報告》統(tǒng)計，需求最旺盛的前十個行業(yè)中，排在首位的是互聯網/電子商務行業(yè)，其次是教育/培訓/院校行業(yè)，房地產/建筑/建材/工程、計算機軟件行業(yè)排在需求最多的行業(yè)中第三、四位。

    但行業(yè)內部，結構調整已然開始，例如，教育/培訓/院校行業(yè)發(fā)布職位較去年同期增加了7.3%，醫(yī)藥/生物工程行業(yè)職位發(fā)布較去年增加了6.9%?！秷蟾妗分赋觯S著人們對自身技能培養(yǎng)、對下一代教育投資的不斷重視，教育/培訓/院校行業(yè)發(fā)展速度快、業(yè)務范圍廣，可提供的就業(yè)崗位吸引力逐漸增強，引發(fā)求職者關注。

    與此同時，互聯網/電子商務行業(yè)職位發(fā)布降低15%，房地產/建筑/建材/工程職位發(fā)布降低2.6%，計算機軟件職位發(fā)布下降28.5%，網絡游戲行業(yè)職位發(fā)布量同比降低23.2%。從簡歷投遞量來看，盡管依然保持最高競爭熱度，房地產行業(yè)競爭指數環(huán)比下降幅度較大，而銀行首次進入冷門行業(yè)，簡歷投遞量同比腰斬。

    智聯招聘高級職業(yè)顧問李強指出，目前看來，中國全行業(yè)都在面臨較大的轉型升級期，特別是互聯網行業(yè)，將愈加融入各個行業(yè)當中，成為其基礎設施。例如，在其評選的2018年中國年度最佳雇主100強中，互聯網行業(yè)企業(yè)的占比由去年第一下降至第二位，“這也一定程度上意味著，互聯網技術在參與和改造其他行業(yè)”。

   值得注意的是，在民營經濟發(fā)展的大潮中，更多小微企業(yè)受到青睞。20人以下的小微企業(yè)的競爭指數同比、環(huán)比均上漲較多，而大型及超大型企業(yè)競爭指數則出現了環(huán)比下降。

    智聯招聘在線數據顯示，2018年冬季競爭最激烈的十個職業(yè)中，IT質量管理/測試/配置管理的競爭指數排名第一；交通運輸服務位列第二；財務/審計/稅務排在第三位。藝術/設計、證券/期貨/投資管理/服務和采購/貿易進入前十榜單。

數據來源：公開資料整理

    而2018年冬季競爭指數最低的十個職業(yè)則是保健/美容/美發(fā)/健身、保險和銷售業(yè)務。保健/美容/美發(fā)/健身業(yè)的競爭指數較上一季度有所下降，且幅度較大。

    全國平均招聘薪酬8096元，

    珠三角、長三角工資水平繼續(xù)保持優(yōu)勢

2018年全國平均薪酬比較

數據來源：公開資料整理

    智聯招聘2018年冬季在線數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為8096元，本季度平均薪酬環(huán)比上升3.1%，同比漲幅為3.9%。雖然平均薪酬有所上升，但冬季的薪酬中位數為6500元/月，整體來看，一半職位的月薪不超過6500元。

2018年冬季求職期平均薪酬分布情況

資料來源：公開資料整理

    從在線職位的薪酬分布情況來看，薪酬區(qū)間結構發(fā)生變化。

    總體來看，薪酬在8000元以上的職位數最多，占職位總量的32.2%，其次是薪酬在4000-6000元之間的職位數量，占職位總量的31.3%。薪酬在6000-8000元之間的職位數量占22.6%。相比上一季度，8000元以上薪酬的職位數量罕見地超越薪酬在4000-6000元之間的職位數量。

    從各個城市平均薪酬水平來看，絕大部分城市的薪酬水平較上一季度小幅上升。薪酬排名前十的榜單沒有變化。榜單中，僅有寧波和東莞的薪酬水平同比下降。

    從不同職業(yè)的薪酬水平來看，2018年冬季求職期薪酬水平排名前十的職業(yè)中，高級管理仍然位列十大高薪職業(yè)榜首，以20735元的高薪繼續(xù)領跑其他職業(yè)。

    優(yōu)秀的管理人才稀缺，占企業(yè)的價值比重較大，薪酬水平長期處于領先位置。IT管理/項目協(xié)調和證券/期貨/投資管理/服務的排名較上一季度也沒有發(fā)生變化，分別以15675元位列第二、以12411元位列第三。

    長沙、武漢、西安、鄭州、合肥等城市均明確提出未來 5 年引才百萬的目標。 按照這個目標，未來城市的人力資源將得到極大改善。

引進人才資源典型代表地區(qū)

資料來源：公開資料整理