2025-2031年中國人才管理培訓行業(yè)市場現(xiàn)狀分析及發(fā)展戰(zhàn)略研判報告

為了深入解讀人才管理培訓行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及研判未來走向，智研咨詢精心編撰并推出了《2025-2031年中國人才管理培訓行業(yè)市場現(xiàn)狀分析及發(fā)展戰(zhàn)略研判報告》（以下簡稱《報告》）。這份報告不僅是對中國人才管理培訓市場的一次全面而細致的梳理，更是智研咨詢多年來持續(xù)追蹤、實地踏訪、深入研究與精準分析的結晶。它旨在幫助行業(yè)精英和投資者們更加精準地把握市場脈搏，洞察行業(yè)趨勢，為未來的決策提供有力支持。

《報告》主要研究中國人才管理培訓產業(yè)發(fā)展情況，涉及人才管理培訓企業(yè)數量、企業(yè)結構、市場規(guī)模、區(qū)域市場規(guī)模、市場集中度等細分數據。

《報告》從國內外經濟環(huán)境、國內政策、發(fā)展趨勢等方面入手，全方位分析了人才管理培訓產業(yè)發(fā)展狀況，對業(yè)界廠商掌握產業(yè)動態(tài)與未來創(chuàng)新趨勢提供相應的建議和決策支持。

人才管理培訓行業(yè)是指通過系統(tǒng)化的教育、訓練和發(fā)展手段，幫助企業(yè)及個人提升職業(yè)技能、管理能力和綜合素質的專業(yè)服務領域。其核心目標是優(yōu)化人力資源效能，涵蓋：企業(yè)端、個人端、技術端。

技能人才是推動我國經濟高質量發(fā)展的重要力量，但技能人才市場存在著供需矛盾和管理難題。人力資源服務業(yè)在提供全方位、個性化的招聘、培訓、薪酬、績效、職業(yè)技能認定服務，創(chuàng)新服務模式，建立技能人才庫等方面發(fā)揮著重要作用。經過多年的發(fā)展，我國人力資源服務行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大。據統(tǒng)計，2024年我國人力資源服務市場規(guī)模從2016年的11850億元增長至298360億元，預計2025年有望達到32145億元。未來，在政策的扶持下，我國人力資源服務市場規(guī)模將不斷增長，行業(yè)前景十分廣闊。

隨著中國經濟保持平穩(wěn)增長，綜合國力顯著提高。但與此同時，國內企業(yè)的管理水平總體較為落后，而眾多的民營中小企業(yè)，管理粗放，缺乏有效的公司治理體系和管理制度，迫切需要人才管理培訓與咨詢機構提供專業(yè)支持。另外一方面，終身學習時代的到來又促使企業(yè)員工產生了較為強烈的危機意識和培訓需求。

中國企業(yè)培訓市場自21世紀初形成，經過十多年的發(fā)展，企業(yè)培訓在中國取得了越來越多的企業(yè)及管理者的重視。近幾年來，我國企業(yè)對人才的管理培訓需求持續(xù)增加，行業(yè)市場規(guī)模穩(wěn)步擴大，2024年我國人才管理培訓市場規(guī)模達到609億元，占人力資源服務的2.04%；預計2025年我國人才管理培訓市場規(guī)模將達到662億元，占人力資源服務的比重增長至2.06%。我國人才管理和培訓行業(yè)正處于快速發(fā)展和變革的時期，技術創(chuàng)新、市場需求和企業(yè)管理模式的轉變，都將對行業(yè)的發(fā)展產生深遠的影響。

人才管理培訓行業(yè)產業(yè)鏈上游主要涉及場地、硬件設備、內容研發(fā)、技術提供商等，其中，內容研發(fā)涉及學術機構、企業(yè)研究院、獨立IP機構、政府智庫等類型；行業(yè)中游為人才管理培訓服務；行業(yè)下游為企業(yè)客戶、個人用戶、政府單位等。

隨著改革開放的深入和我國經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的培訓需求也日益強烈，企業(yè)管理培訓行業(yè)也隨之發(fā)展。目前，企業(yè)管理培訓行業(yè)的參與方主要有四類機構：高等院校商學院、跨國培訓公司在華機構、咨詢專注型公司及企業(yè)管理培訓公司。

我國企業(yè)人才管理培訓和咨詢行業(yè)中的機構眾多，不同培訓機構在規(guī)模、業(yè)態(tài)、市場定位等方面存在著較大差異，導致不同企業(yè)之間的利潤率水平不盡相同。與規(guī)模較小、培訓內容單一的培訓機構相比，具有核心競爭力的大型培訓機構可以提供更有價值的培訓內容和更加有效的培訓效果，具有更強的定價能力，因此綜合毛利率也相對較高，盈利能力更有優(yōu)勢。隨著行業(yè)市場的進一步整合，具有品牌號召力、內容研發(fā)優(yōu)勢的企業(yè)將獲得更廣闊的發(fā)展空間，行業(yè)利潤將逐漸向這些優(yōu)勢企業(yè)集中。

目前，我國企業(yè)人才管理培訓主要企業(yè)有中國國際技術智力合作集團有限公司、前錦網絡信息技術（上海）有限公司、北京國際人力資本集團股份有限公司、上海外服控股集團股份有限公司、北京科銳國際人力資源股份有限公司、北京凱洛格管理咨詢有限公司、北京北森云計算股份有限公司、上海諾姆四達人才科技集團有限公司等。

其中，科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，公司通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產業(yè)鏈服務，以及HRSaaS、AI賦能的人力資源產業(yè)互聯(lián)平臺等技術和生態(tài)產品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。目前公司海內外擁有160余分支機構、近2500名專業(yè)招聘顧問及專業(yè)技術產研人員。據企業(yè)公告數據顯示，2024年，科銳國際實現(xiàn)營業(yè)收入117.88億元，較2023年增加20.1億元；實現(xiàn)歸屬于母公司所有者凈利潤2.05億元，較2023年增加0.04億元。

智研咨詢研究團隊圍繞中國人才管理培訓產業(yè)規(guī)模、產業(yè)結構、重點企業(yè)情況、產業(yè)發(fā)展趨勢等方面進行深入分析，并針對人才管理培訓產業(yè)發(fā)展中存在的問題提出建議，為各地政府、產業(yè)鏈關聯(lián)企業(yè)、投資機構提供參考。