2020年中國勞動人事爭議受理案件總數(shù)、涉及勞動者人數(shù)及預防和化解糾紛建議分析[圖]

    人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁，都是職工、用人單位將其發(fā)生的勞動（人事）爭議提交勞動（人事）爭議仲裁委員會，由其依法作出對雙方當事人都有約束力的裁決。

人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的區(qū)別

    隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展，勞動者法律意識日漸覺醒，勞動人事爭議案件數(shù)量不斷攀升。截至2020年末，全國立案受理案件總數(shù)109.5萬件，較上年增加2.5萬件，同比增長2.34%。

    2015-2020年全國立案受理案件總數(shù)及增速

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

    我國勞動人事爭議案件數(shù)量不斷攀升，涉及勞動者人數(shù)多，影響面大。截至2020年末，全國立案受理案件涉及勞動者人數(shù)128.3萬人，較上年增加0.9萬人，同比增長0.71%。

    2015-2020年全國立案受理案件涉及勞動者人數(shù)及增速

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

    2015年以來，我國勞動人事爭議案件數(shù)量大幅上漲，審理難度逐步加大，審結案件數(shù)也隨之增加。2020年，全國當期審結案件數(shù)110.1萬件，較上年增加3.3萬件，同比增長3.09%。

    2015-2020年全國當期審結案件數(shù)及增速

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

    在勞動定額標準方面，部分企業(yè)不能落實國家關于職工休息休假及帶薪年休假的相關規(guī)定，不按規(guī)定執(zhí)行特殊工時審批,隨意超時加班現(xiàn)象嚴重，不能按標準支付勞動者勞動報酬及各項福利待遇。

    我國勞動人事爭議處理突出問題

資料來源：智研咨詢整理

    知曉勞動爭議仲裁前置、仲裁時效、舉證責任分配等基本法律問題，以理性方式表達利益訴求、通過正當途徑解決糾紛，不宜采取人身脅迫、非法限制人身自由、鬧訪、偽造關鍵證據(jù)等方式達到目的，從而招致不必要的法律后果。

    預防和化解勞動人事爭議糾紛建議

資料來源：智研咨詢整理