截至2018年8月31日,前程無憂今年發(fā)布的1800多萬個空缺崗位中,來自教育/培訓行業(yè)的工作機會有82萬個,占比近5%,比2017年同期增長19%。其中七成以上是招聘“教師”。2018年教師這一職業(yè)的供需比接近1:1,在數(shù)量不足的背后是更大的質量缺口,年資5年以上的教師非常緊缺。行業(yè)內供需最大的前三職能
分別為校長1:4、英語教師2:7、院校教務管理人員2:7。
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相關報告:智研咨詢發(fā)布的《2019-2025年中國職業(yè)培訓中心行業(yè)市場全景調研及投資前景預測報告》
隨著新建學校和原有學校擴班增加,參加中考、高考的人群對入學名校的預期加重,大城市對于中小幼教師的需求缺口進一步擴大。前程無憂教師供需情況報告顯示,2018年1~8月,中學教師(16.96%)、幼教(16.94%)與小學教師(15.94%)的招聘需求牢牢占據(jù)供需排行前三,而大學老師(0.32%)、體育教師(1.22%)與校長(1.38%)由于職業(yè)高門檻或崗位稀少,求職者總占比較低。報告同時指出,自2017年第三季度以來,院校教務管理人員、講師/助教、職業(yè)技術教師等職能崗位求職群體總量均每季度穩(wěn)步上升。
教師人才的缺失,主要來之于對師資和學習成績的高門檻。對于教齡五年內的從業(yè)人員,學歷的普遍要求為碩士學歷,即使幼教工作,學歷要求也不放低。教齡較長的資深教師中,有畢業(yè)班代班經驗的老師非常難得,很多已至退休年齡的老師,依然在畢業(yè)班的三尺講臺上。2017年各城市中小學教師資格考試筆試網上
報名數(shù)量增長普遍超過50%,但是外行轉入教師行業(yè)內的情況并不多見。
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根據(jù)教育部的數(shù)據(jù),2017年幼兒園、中小學教職工人數(shù)分別為782.78萬、564.78萬、419.29萬,合計為1766.6萬;存量教職工體系中有相當比例的人員已近退休年齡段,加上教育信息化下老教師的適應能力相對較弱,新老教師的更替顯得尤為重要,根據(jù)統(tǒng)計,未來5-10年內中小學退休老教師的規(guī)模將達到176萬人,教師招錄的需求旺盛。
2017年中幼兒園、中小學教職工規(guī)模情況
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預計未來5-10年內中小學專職教師退休數(shù)量176萬
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幼兒園及高中入學率提升增加學位需求,疊加教學“小班化”,擴招教師做匹配成必然:國內9年義務教育已普及,毛入學率已過100%,但是學前(幼兒園)和高中及高等教育的入學率有待提升,特別是幼兒園階段,國家2020年目標是80%幼兒園為普惠性,入園率達到85%,而2017年的入園率僅為79.6%,高中階段2017年的入學率為88.3%,2020年的目標為90%,二者尚有提升空間。幼兒園、高中入學率的提升將促使學位主動增加,學校需擴招教師做匹配。
另,由于教育發(fā)展不均衡,義務教育階段還存在56人以上的大班(甚至66人以上的超大班)授課,影響教育質量,根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù),2017年全國存在大班額36.8萬個,預計將在2020年消除,義務教育小班化是必然趨勢。小班化趨勢下,師生比將持續(xù)下降,學校需要增加教師配置。
幼兒園、高中2020年目標入學率85%、90%
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2020年基本消除義務教育大班額
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居民城鎮(zhèn)化持續(xù)提高,城鎮(zhèn)學位擴張:國內城市化進程持續(xù),2017年國內城鎮(zhèn)化率為58.52%,城市常住人口持續(xù)攀升,城市落戶群體也越來越多,與此對應的常住人口子女上學需求增加,存量學位難以滿足需求,擴建或新建配套學校成為必然。
2017年國內城鎮(zhèn)化率為58.52%
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2017年人口過百萬級城市群人口占總人口26%
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根據(jù)數(shù)據(jù),北京地區(qū)2019年計劃增加3萬個幼兒園學位,如按照師生比1:7配置,則需新增約4285名教師,廣州地區(qū)2018-2020年將新增17.5萬個幼兒園學位,按照比例需增加2.5萬名教師。還統(tǒng)計了其他新一線城市新增學位情況,由于人口流入的不斷增加,適齡就學兒童不斷增加,原有學位和教師明顯供不應求,外調教師難度較大,新增學位擴招教師成為普遍現(xiàn)象。
近2年一線及新一線城市新增學位
近2年一線及新一線城市需新增教師
近2年其他一線及新一線城市需新增學校
寧波 | 2017-2020年新(改、擴)建公辦幼兒園、普惠性民辦幼兒園400所 |
杭州 | 2016-2020年新增義務段學校145所、高中段學校5所 |
杭州 | 2016-2020年新增幼兒園180所 |
鄭州 | 2019-2020年新增公辦幼兒園200所 |
沈陽 | 2019新增幼兒園20所 |
沈陽 | 2020新增幼兒園150所 |
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