中國人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢分析：內(nèi)容共享的互聯(lián)網(wǎng)時代[圖]

    2019年社保新規(guī)后，企業(yè)在勞動合同管理、社會保險辦理等方面需要更專業(yè)的服務(wù)，降低管理成本，因此有利于專業(yè)人力資源公司發(fā)展。

    若經(jīng)濟持續(xù)疲軟，為了節(jié)省人工成本，企業(yè)的靈活用工需求預(yù)計將有明顯提升。對比日本，靈活用工占整體員工比例不斷提升。長期看，行業(yè)分散，集中度提升過程中龍頭受益。

    隨著產(chǎn)業(yè)化進程的加速，中國人力資源服務(wù)市場呈現(xiàn)出國有企業(yè)、民營企業(yè)和中外合資企業(yè)三類主體競爭發(fā)展的格局。值得注意的是，這三類市場主體中，民營企業(yè)已成為中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的主體力量，在所有企業(yè)中占比70%以上。

中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)占比

數(shù)據(jù)來源：公開資料整理

國內(nèi)人力資源企業(yè)分布（個）

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    行業(yè)發(fā)展趨勢

    隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，各行各業(yè)都發(fā)生了巨大的變化，“互聯(lián)網(wǎng)+”具有鮮明的特征，它強調(diào)跨界融合，“+”就代表了“跨界”，即各行各業(yè)涉足互聯(lián)網(wǎng)，運用網(wǎng)絡(luò)平臺，使行業(yè)煥發(fā)生機。

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的人力資源管理也呈現(xiàn)出了多變的發(fā)展新趨勢。其中以大數(shù)據(jù)為人力資源管理的工具是當(dāng)前人力資源管理發(fā)展過程中呈現(xiàn)出的主要發(fā)展趨勢。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷更新，大數(shù)據(jù)技術(shù)貫穿在人力資源管理中的選拔人才和運用人才等方面。嵌入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)后，人力資源服務(wù)企業(yè)能夠更大量地收集客戶信息，更精準地分析目標客戶群體，在服務(wù)方式和服務(wù)內(nèi)容的設(shè)計上更加有針對性，客戶對服務(wù)內(nèi)容的滿意度也會更高。

    “海南人才網(wǎng)”的創(chuàng)建就是互聯(lián)網(wǎng)+時代的產(chǎn)物。“海南人才網(wǎng)”是由高潤生高總攜手知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，即充分運用大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，整合環(huán)境、經(jīng)濟、行業(yè)等數(shù)據(jù)資源打造的互聯(lián)網(wǎng)平臺。通過智能化的技術(shù)共享、用戶共享、內(nèi)容共享、商品共享、商業(yè)價值共享，真正實現(xiàn)跨界融合，分享經(jīng)濟。

    高能夠利用互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺獲取大量的簡歷，選擇面也相對非常廣泛。而對于求職者則可以按照行業(yè)、職位、專業(yè)等等進行分類選擇企業(yè)。所以招聘企業(yè)不僅能夠?qū)μ柸胱?，而且很容易就能找到自己需求人才的簡歷，節(jié)省了不少的時間和成本，求職者也能很快找到自己心儀的企業(yè)，這種形式也很容易被企業(yè)和求職者所接受。

相關(guān)報告：智研咨詢發(fā)布的《2019-2025年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及市場前景預(yù)測報告》